Mkb-ondernemers gewaarschuwd voor nieuwe regels rond loontransparantie

Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bij Vianen rijdt, ziet billboards met deze tekst. Van Spaendonck wil hiermee aandacht voor een onderwerp waar werkgevers binnenkort concreet mee te maken krijgen: loontransparantie.

"De boodschap is bewust scherp. Niet om te shockeren, maar om ondernemers alert te maken. Want achter de discussie over de loonkloof zit een veel praktischere vraag: wat betekenen de nieuwe regels straks voor mijn bedrijf en wat moet ik nu al regelen?", aldus Van Spaendonck. "Het wetsvoorstel over loontransparantie moet werkgevers meer inzicht geven in de manier waarop salarissen worden bepaald en in verschillen tussen mannen en vrouwen die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen. Het is de bedoeling dat de nieuwe regels op 1 januari 2027 ingaan, als de Tweede en Eerste Kamer instemmen."

“De zin op het billboard is bedoeld om je even stil te laten staan. Niet omdat wij vinden dat je met grof taalgebruik een maatschappelijke discussie moet voeren, maar omdat dit onderwerp voor veel ondernemers nog ver weg voelt en we een ingang willen creëren om die bewustwording aan te wakkeren”, zegt Marc van Gaal, directeur van Loket, onderdeel van Van Spaendonck. “Er zullen heel praktische vragen aankomen. Hoe bepaal je eigenlijk wat een functie waard is? Kun je uitleggen waarom twee medewerkers verschillend verdienen? En wat zeg je straks tegen een sollicitant over het salaris? Dáár willen we ondernemers bij helpen.”

"Op basis van de nieuwe regels moeten werkgevers onder meer transparanter worden over het startsalaris of de salarisschaal van een functie. Ook mogen zij sollicitanten niet meer vragen naar hun eerdere salaris en krijgen werknemers meer mogelijkheden om informatie te vragen over gemiddelde beloningsverschillen bij gelijkwaardig werk. Daarnaast wordt een objectief systeem voor functiewaardering en -indeling belangrijk", schrijft Van Spaendonck. "Voor bedrijven met 100 werknemers of meer komt daar een rapportageplicht over loonverschillen bij. Volgens de huidige planning moet de eerste groep werkgevers met minimaal 150 werknemers uiterlijk 7 juni 2028 rapporteren over 2027. Werkgevers met 100 tot 150 werknemers volgen in 2031."

"Kort na de lancering organiseert Van Spaendonck een Loontransparantie Spreekuur, waar ondernemers hun eigen vragen over de nieuwe regels kunnen voorleggen. Later dit najaar volgt een Loontransparantie Proefexamen waarmee ondernemers kunnen testen hoe goed zij zijn voorbereid."

Hoe groot is het verschil in de praktijk?
Van Spaendonck geeft aan zelf te onderzoeken hoe de loonkloof er bij Nederlandse bedrijven uitziet. Daarvoor worden gegevens geanalyseerd uit 1,2 miljoen verloningen bij 145.000 bedrijven. De resultaten worden later in september bekendgemaakt, aldus Van Spaendonck.

Van Spaendonck ondersteunt mkb-ondernemers. Merken zijn onder meer MKB Servicedesk Van Spaendonck (kennisplatform), Wissenraet Van Spaendonck (Ondersteuning voor verenigingen, brancheorganisaties en samenwerkingsverbanden) en Loket Van Spaendonck (HR- en salarissoftware). Die worden genoemd op het 'ons-verhaal' onderdeel op de website. Ook heeft de organisatie een AFM-inschrijving met de rechtspersoon Van Spaendonck Verzekeringen B.V. (AFM-nummer 12044730).  In het verleden was de groep via dochteronderneming VSP Risk actief als intermediair, welk onderdeel in 2017 werd verkocht aan SuperGarant.